Ankieta przeprowadzona przez ośrodek badawczy Venture Capital Journal wykazała, że aż 87% przedsiębiorców czuje się wypalonych, a 72% deklaruje, że ich zdrowie psychiczne pogorszyło się od momentu założenia firmy. Te alarmujące statystyki podkreślają, jak ważne jest, aby inwestorzy i założyciele podjęli wspólne wysiłki, by priorytetowo traktować dobre samopoczucie psychiczne w ekosystemie start-upów.
Wychodząc naprzeciw tym problemom w najbliższych dniach prześlemy founderom naszych spółek książkę Alicji Kotłowskiej „Twoja praca. Jak osiągnąć dobrostan i uniknąć wypalenia zawodowego”.
Ta książka to kompendium wiedzy dla nowoczesnych menadżerów zainteresowanych poprawą dobrostanu swoich pracowników, jak również dla pracowników szukających szczęścia w życiu zawodowym. Oparta jest na najnowszych badaniach z polskiego i światowego rynku pracy, a także na bogatym doświadczeniu zawodowym autorki pracującej w Polsce, Wielkiej Brytanii i Indiach. Zawiera cenne praktyczne porady ekspertów w dziedzinie biznesu, medycyny, edukacji i mediów. Kilkanaście testów do diagnozowania sytuacji w pracy pomoże w rozpoznaniu częstych problemów, takich jak stresory, wypalenie zawodowe, mobbing, poczucie braku sensu pracy, złe dopasowanie pracownika do pracy, toksyczne środowisko w pracy, pracocentryczność.
Dziś, gdy praca przestała być jedynie źródłem dochodu, młode pokolenia sygnalizują coraz większą potrzebę sensu pracy, wspólnotowości w organizacjach, samorealizacji, jak również lepszej relacji pomiędzy pracą a życiem. Autorka zachęca do przemyślenia modelu "pracowitej mrówki". Proponuje tworzenie jakościowych miejsc pracy o płaskich strukturach, które są bardziej wspierające dla pracowników niż tradycyjne, hierarchiczne konstrukcje mrowiska.
Z książki dowiesz się:
- Jak stworzyć jakościowe miejsce pracy o charakterze demokratycznej wspólnoty, a nie hierarchicznej struktury, aby zmniejszyć rotację pracowników w firmie
- Jak skracać czas pracy, a jednocześnie nie tracić na efektywności i produktywności (czterodniowy tydzień, praca rotacyjna, nowe tryby pracy)
- Jak zwiększać lojalność pracowników poprzez wspieranie ich rozwoju, redukowanie wypalenia zawodowego, stresu i toksycznych warunków pracy
- Jak zadbać o dobrostan cyfrowy, efektywność w pracy, zdrowy sen i dopasowanie pracy do indywidualnych uwarunkowań pracowników
Cześć tekstu pochodzi od wydawcy.
Tekst przygotowany przy wsparciu narzędzi AI.
